奥门新浦京电子游戏总部业务骨干社会招聘

部门

岗位名称

招聘人数

岗位职责

任职条件

森林资源

管理部

高级业务

经理

若干

1.制定完善集团储备林发展规划、实施、监控、验收和评估等相关制度和流程；

2.制定统一的储备林建设标准，总结形成可复制推广的储备林经营模式；

3.参与管理集团森林资源，开展森林资源调查、评估，管理、更新、完善林地档案；

4.组织编制储备林发展规划研究报告内参资料，建设完善竞争情报分析系统；

5.组织编制森林经营方案，根据预算制定年度造林营林、木材生产等计划；

6.监督检查储备林发展规划管理制度和流程的执行情况。

1.大学本科及以上学历；

2.具有5年及以上森林资源管理、营林造林、地质勘探等相关专业工作经验；

3.熟悉林业重点项目的规划、勘测、设计、施工等相关工作；

4.熟悉国土资源规划与管理、地质勘察、探测、遥感技术等；

5.逻辑思维清晰，具备较强的统筹协调能力和综合管理能力。

科技管理部

（双碳研究院）

高级业务

经理

若干

1.根据国家科技发展相关政策，结合集团实际牵头进行国家与地方相关科技、碳汇课题及碳汇类方法学的研究与更新；

2.负责国内外双碳政策研究及情报分析，跟踪碳汇市场及政策变化，研究并提出相应对策；

3.完成碳汇资产管理信息系统建设，将奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】内所有碳汇资源纳入系统管理；

4.负责对奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】内外碳汇实体经营投资项目评估，碳汇项目开发潜力事前评估、碳汇运营事中监测等；

5.负责双碳相关领域市场信息搜集分析，设计双碳产品，制定集团双碳市场战略方案。

1.大学本科及以上学历，经济学、环境科学与工程等相关专业优先；

2.具有5年及以上碳市场领域相关工作经验；

3.熟悉碳排放、碳汇交易体系、碳汇资产管理等相关工作；

4.逻辑思维清晰，具备较强的统筹协调能力和综合管理能力。

改革办

（政策研究室）

业务专员

1

1.研究国家政策、政府文件精神、行业发展动态、产业结构以及相关的法律法规，结合公司战略发展理念，正确判断综合形势，为企业战略发展提供客观参考依据和决策咨询；

2.针对公司发展编制相关研究报告；

3.起草公司重要文稿、文件以及重要会议材料的撰写、编发。

1. 大学本科及以上学历；

2. 具有3年以上政策研究、行业研究、报告编制工作经验，具有大型国企、央企工作经验者优先；

3. 有较强的公文写作能力，负责过战略部署支撑材料的编制起草工作；

4. 具有较高的政治素质和政策理论水平，具有较好的沟通协调能力。

大数据中心

数字化、信息化规划岗

1

1. 负责组织制定公司信息化短期、中期、长期规划及实施方案；

2.负责企业数字化转型方案规划，深入理解行业，并定期组织行业分析，技术趋势分析；

3.负责企业数字产业化转型方案，具有敏锐的行业洞察能力，帮助数字化产品及创新能力的提升；

4.贯彻集团信息化管理制度、标准和流程，设计、拟定公司信息化管理的各项制度、标准和流程，并组织和监督下属公司实施；

5.负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作。能够协调各项资源以确保规划工作的顺利开展。

1.硕士研究生及以上学历，计算机、电子信息等相关专业背景优先；

2.具有5年以上相关工作经验，熟悉云计算或大数据产品市场，行业发展趋势，在集团企业数字化转型领城里深耕耘多年；

3.熟悉togaf架构、信息化规划方法论；

4.具有团队合作、良好的策划及协调能力，良好的项目管理能力，能够积极主动协调相关资源，达成目标；

5.开放及学习的心态，积极主动，具备较强的抗压能力，能适应频繁出差。

数据标准

管理岗

1

1.负责建立数据标准的管理流程与制度规范，推动数据标准管理方案的落地实施；

2.负责企业数据标准体系的建设，组织推动企业主数据标准的编制与完善；

3.负责盘点、评估和管理数据资产，推动企业数据资产目录的建立与开放；

4.协同技术和业务管理团队开展数据标准化与数据建模等工作；

5.协助推动数据标准相关系统平台的建设与完善，参与平台需求规划和功能验证等工作；

6.开展数据标准相关宣传与培训。

1.硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理等相关专业；

2.具有5年及以上相关工作经验，有央企、林业行业或互联网大厂数据管理工作经历的优先；

3.掌握数据治理相关方法论和数据治理体系架构，了解数据标准管理、企业级数据建模、数据质量管理等领域知识；

4.熟悉集团型企业业务架构及职责划分，了解林业行业主要产品知识及业务操作流程；

5.熟悉包括 Oracle，MySql，DB2等常用数据库中的一种或多种，具备数据开发能力者优先；

6.具有较强的工作责任心，良好的沟通和协调能力，严谨、细致、踏实的工作作风和积极主动的工作态度，能承受较大的工作压力。

巡视工作

办公室

巡视专员

1

1.协助完善集团巡视工作有关制度建设；

2.协助开展集团内部巡视巡察工作；

3.配合上级巡视组开展相关工作。

4.协助对公司党委、领导小组决定的巡视整改事项进行督办；

5.协助落实集团党委大监督格局相关监督检查；

6.协助上级有关专项整治工作的落实推进；

7.办理部门交办的其他事项。

1.中共党员；

2.大学本科及以上学历；

3.具有2年及以上巡视巡察相关工作经历；

4.熟悉巡视工作方针政策和相关制度；掌握党风廉政建设和反腐败工作政策要求，熟悉党章党规党纪和相关法律法规；掌握巡视工作技能和方法，熟悉巡视工作常用公文写作规范；熟练使用各种办公软件。

纪委

纪检员

2

1.负责组织开展纪检专项监督检查以及协助配合奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】有关部门开展专项督查工作；

2.负责问题线索管理、查办和案件执纪审查工作；

3.负责企业政治生态分析研判，加强执纪监督有关制度建设；

4.负责对干部职工开展纪律教育，组织纪检业务培训、履职专项考核工作；

5.会议组织筹备和文字材料编制工作；

6.负责奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】纪委、总部机关纪委、党风廉政建设和反腐败工作协调小组等机构的日常事务性工作。

1.中共党员；

2.大学本科及以上学历，具有法律或者财务专业背景工作经验者优先；

3.具有3年及以上纪检工作经验，具有大型国企、中央企业、各级纪委监委工作经验者优先；

4.熟悉党的理论方针政策、党内纪律规定和相关法律法规；熟悉党风廉政建设和反腐败工作政策要求；

5.了解国有资产监督管理和企业生产经营管理工作；具有较高的政治素质和政策理论水平；

6.具有较好的综合文字处理能力和沟通协调能力；熟练使用各种办公软件。

党群工作部

新闻

宣传岗

1

1.负责集团新闻采编与制作；

2.负责集团新媒体规划、编辑与策划；

3.负责集团新闻宣传素材搜集；

4.负责集团重大事件宣传策划和相关报道；

5.负责与相关媒体沟通协调；

6.完成领导交办的其他工作。

1.中共党员；

2.大学本科及以上学历，中文、新闻等相关专业优先考虑；

3.具有5年以上相关工作经验，中央企业、大型国有企业、党政机关新闻宣传或媒体报社相关工作经验者优先考虑；

4.具有扎实的文字能力、统筹协调能力和沟通表达能力；

5.细致、严谨、善于学习，具备良好的团队协作能力；

6.政治素质好，勤勉敬业，具有良好的职业道德和责劝旅判缕志┑缱佑蜗封识。

综合管理部

（党委办公室）

综合

文秘岗

1

1. 负责集团各类公文起草及发文审核等工作；

2. 负责集团内部综合性信息的收集、处理和向上级有关部门报送工作；

3. 负责奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】公务接待及大型活动的统筹和组织安排，重要会议的组织协调与会务工作；

4. 负责日常办公与综合协调工作，承担公文管理、档案管理等相关工作；

5. 完成领导交办的其他工作。

1.中共党员；

2.大学本科及以上学历，中文、新闻、经济管理等相关专业优先考虑；

3.具有5年以上相关工作经验，中央企业、大型国有企业、党政机关办公室工作经验者优先考虑；

4.了解基本经济理论，熟悉现代企业管理及运作流程；

5.具有扎实的文字能力、统筹协调能力和沟通表达能力；

6.细致、严谨、善于学习，具备良好的团队协作能力；

7.政治素质好，勤勉敬业，具有良好的职业道德和责劝旅判缕志┑缱佑蜗封识。

人力资源部

（党委组织部）

综合

业务岗

2

1.参与人力资源、组织人事政策研究和体系建设工作，参与编制奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】人力资源发展规划和年度计划；

2.起草人力资源管理、组织人事工作各类总结、报告、会议材料等综合性材料；

3.负责部门重点事项督办和综合事务协调。

1.中共党员；

2.大学本科及以上学历；

3.具有3年以上人力资源管理相关工作经历，熟悉中央企业人力资源、组织人事工作政策法规、制度办法和业务流程；

4.文字能力突出，统筹协调能力和沟通表达能力较强。

薪酬岗

1

1.编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行集团员工薪酬、下属企业高层管理人员、委派人员薪酬的核算工作；

2.承担新员工薪资核定和转正定级以及调出人员的薪资关系转移等工作；

3.拟定集团员工福利发放方案，审核、发放集团员工各项津贴、补贴等福利项目；

4.办理奥门新浦京电子游戏-【新葡萄京平台】职工养老、失业、工伤、医疗等社会保障事宜，指导和监督下属企业有关社会保障工作；

5.对工资总额的提取、发放、奖金分配等情况进行监督检查，对违反纪律的单位或个人提出处理意见。

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、财务管理等相关专业；

2.具有中央企业、大型国有企业薪酬管理工作经验者优先考虑；

3.熟练掌握薪酬管理相关知识，具有1-3年相关工作经验；

4.对数据敏感，细心、责任心强，精通excel；

5.逻辑思维清晰，学习能力和理解能力较强。